یازدهمین کنگره ملی سراسری فناوریهای نوین در حوزه توسعه پایدار ایران (نمایه ISC)
تاریخ برگزاری : 15 اسفند ماه 1400
بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی NEO و رهبری تحول آفرین مدیران سازمان تامین اجتماعی شرق شهر تهران
امیررضا سجود , دکتر علی جمشیدی
هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رهبری تحول آفرین مدیران سازمان تامین اجتماعی شرق شهر تهران می باشد. این پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي است.جامعه آماري شامل کلیه مدیران رسمی ،پیمانی و قراردادی سازمان تامین اجتماعی شرق شهر تهران می باشد و حجم نمونه با توجه به جامعه آماری(168نفر) به روش نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد 120 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند و به پرسشنامه های رهبری تحول آفرین باس و آولیو MLQ (2000) و ویژگی های شخصیتی نئو ( 1985) پاسخ دادند.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد.نتایج نشان داد بين ویژگی های شخصیتی با رهبری تحول آفرین رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و همچنین بین خرده مقیاس های (برون گرایی ، سازگاری ، باز بودن و با وجدان بودن )ویژگی های شخصیتی با رهبری تحول آفرین رابطه معنی داری وجود دارد و بین روان رنجوری و رهبری تحول آفرین رابطه ی معناداری وجود ندارد .نتایج رگرسیون چند متغیره حاکی از این بود که نمره برون گرایی به اندازه 22/0 و باز بودن به اندازه 38/0 انحراف متغیر رهبری تحول آفرین را افزایش می دهد.
رهبری تحول آفرین، ویژگی های شخصیتی، برون گرایی، روان رنجور خویی ، سازگاری ، باز بودن ، با وجدان بودن
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
, 1400 , بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی NEO و رهبری تحول آفرین مدیران سازمان تامین اجتماعی شرق شهر تهران , یازدهمین کنگره ملی سراسری فناوریهای نوین در حوزه توسعه پایدار ایران (نمایه ISC)
تاریخ برگزاری : 15 اسفند ماه 1400